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A angústia da assertividade

Tenho vivenciado, nos processos que realizo na duodot, oportunidades de cada vez mais aprimorar as ferramentas de seleção e mapeamento de competências, objetivando sempre a eficácia do trabalho realizado.

Diante de inúmeras oportunidades e de relacionamento com gestores, inclusive, tenho percebido que a necessidade de identificar as competências comportamentais vem sendo o maior desafio e também a mais importante questão quando se deseja avaliar pessoas.

Indicadores apontam cada vez mais os comportamentos que devemos observar para verificar a aderência do candidato às competências do cargo/função. Porém, pelo menos com uma determinada competência, eles estão completamente equivocados, e me permita dividir esta percepção com vocês.

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